Rupture de la période d’essai : surtout ne pas dépasser le délai de prévenance !

L’employeur qui souhaite rompre un contrat de travail à durée indéterminée en cours de période d’essai doit respecter un délai de prévenance, dont la durée va de 24 h à 1 mois, selon le temps déjà passé par le salarié dans l’entreprise. La même obligation est prévue pour les contrats à durée déterminée assortis d’une […]