Un accord national interprofessionnel du 13 mars 2013 a fixé le principe d’une hausse des taux contractuels des cotisations de retraite complémentaire ARRCO/AGIRC avec effet le 1er janvier 2014 et 1er janvier 2015 (circ. AGIRC-ARRCO 2013-5 DC du 29 mars 2013). La répartition entre employeur et salarié restait en revanche à préciser jusqu’à présent. C’est désormais chose faite par le biais d’une circulaire commune ARRCO/AGIRC. Il convient de signaler que les entreprises qui appliquent un taux supérieur ou égal aux taux prévus en 2014 et 2015 ne sont pas concernées par les hausses prévues à ces deux dates.
Taux de cotisations ARRCO/AGIRC à compter du 1er janvier 2014 | |||||
Régime | Cotisations | Tranche des rémunérations | Taux de cotisations | Part patronale | Part salariale |
ARRCO | Taux contractuel | Tranche 1 | 6,10 % | 3,66 % (1) | 2,44 % (1) |
Tranche 2 | 16,10 % | 9,66 % (1) | 6,44 % (1) | ||
Taux effectif appelé à 125 % | Tranche 1 | 7,63 % | 4,58 % (1) | 3,05 % (1) | |
Tranche 2 | 20,13 % | 12,08 % (1) | 8,05 % (1) | ||
AGIRC | Taux contractuel | Tranche B | 16,34 % (2) | 10,14 % | 6,20 % |
Tranche C | 16,34 % (3) | (3) | (3) | ||
Taux effectif appelé à 125 % | Tranche B | 20,43 % (2) | 12,68 % | 7,75 % | |
Tranche C | 20,43 % (4) | (4) | (4) | ||
1) Pour une répartition « employeur / salarié » de « 60 % / 40 % ». 2) Taux minimal. 3) Taux minimal sur tranche C : 16,34 % ou taux supérieur prévu en tranche B. Répartition libre par accord au sein de l’entreprise (avec un minimum de 0,11 % de part salariale et 0,23 % de part patronale). À défaut d’accord, répartition comme en tranche B. 4) Taux minimal sur tranche C : 20,43 % ou taux supérieur prévu en tranche B. Répartition libre par accord au sein de l’entreprise (avec un minimum de 0,14 % de part salariale et 0,29 % de part patronale). À défaut d’accord, répartition comme en tranche B. | |||||
Taux des cotisations ARRCO/AGIRC à compter du 1er janvier 2015 | |||||
Régime | Cotisations | Tranche des rémunérations | Taux de cotisation | Part patronale | Part salariale |
ARRCO | Taux contractuel | Tranche 1 | 6,20 % | 3,72 % (1) | 2,48 % (1) |
Tranche 2 | 16,20 % | 9,72 % (1) | 6,48 % (1) | ||
Taux effectif appelé à 125 % | Tranche 1 | 7,75 % | 4,65 % (1) | 3,10 % (1) | |
Tranche 2 | 20,25 % | 12,15 % (1) | 8,10 % (1) | ||
AGIRC | Taux contractuel | Tranche B | 16,44 % (2) | 10,20 % | 6,24 % |
Tranche C | 16,44 (3) | (3) | (3) | ||
Taux effectif appelé à 125 % | Tranche B | 20,55 % (2) | 12,75 % | 7,80 % | |
Tranche C | 20,55 % (4) | (4) | (4) | ||
1) Pour une répartition « employeur / salarié » de « 60 % / 40 % ». 2) Taux minimal. 3) Taux minimal sur tranche C : 16,44 % ou taux supérieur prévu en tranche B. Répartition libre par accord au sein de l’entreprise (avec un minimum de 0,15 % de part salariale et 0,29 % de part patronale). À défaut d’accord, répartition comme en tranche B. 4) Taux minimal sur tranche C : 20,55 % ou taux supérieur prévu en tranche B. Répartition libre par accord au sein de l’entreprise (avec un minimum de 0,19 % de part salariale et 0,36 % de part patronale). À défaut d’accord, répartition comme en tranche B. | |||||
Source
Circ. AGIRC-ARRCO 2013-11 DRJ du 3 juillet 2013